菲律宾亚星国际深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于做好高校毕业生就业工作的重要指示批示精神,扎实推进2023届毕业生就业工作。强化组织领导，统筹部署协调，发挥集体优势，根据《鲁东大学 2023 届毕业生春季促就业攻坚行动方案》，集中开展“就业百日攻坚行动”，把握关键时间节点，抢抓春夏就业关键期，从“联、调、拓、宣、服”五方面入手，全时段、全方位、全过程促进毕业生充分高质量就业。

“联”即各级负责人联动。学院党政严格落实就业“一把手”工程，凝聚学院合力，建立就业工作责任机制、联动机制、推动机制、落实机制。强化学院党政领导负总责、分管领导直接负责、辅导员，毕业班班主任具体实施、班级主要干部配合落实的“四级”联动机制。定期召开各负责人就业工作推进会议，细化落实措施，注重协作配合，压实工作责任，形成齐抓共管、全员推动的良好氛围。联动毕业生，精准梳理统计考研、就业、考编、考公、留学、入伍、二战等人员数据，确保毕业生底数清、情况明、数据准，推动就业工作有的放矢。

“调”即调整人才培养方案。根据社会人才需求新形势、就业新要求，学院注重从源头抓起，聚焦人才培养质量提升，建立以“校企合作、产教融合”为核心的协同育人模式，深化人才培育改革，让企业、学生深度参与应用型人才培养全过程，积极探索现代产业学院建设；加大实践教学改革力度，增加实践课的比重，提高毕业生实践应用和创新创造能力。根据就业多样化需求，实施本科生导师制，落实学业指导与就业指导同步一体化教育管理机制，打通毕业生顺利就业最后一公里。

“拓”即拓展岗位。学院精准摸排毕业生就业意愿和用人单位需求，集中派送毕业生到企业参观、面试、签约，实施“一站式”精准就业服务。学院聚焦有意愿到企业就业的学生，主动联系荣昌生物制药（烟台）股份有限公司、石药集团百克（山东）生物制药股份有限公司、鲁南制药集团股份有限公司、齐鲁制药集团有限公司等多家用人单位，通过详细沟通对接，精准掌握双方需求，保证了学校人才培养与企业人才需求之间的“无缝对接”，实现供需双赢。积极引导毕业生参与“大学生志愿服务西部”、“三支一扶”、参军入伍、出国留学等升学就业项目，进一步拓宽就业渠道。

“宣”即注重宣传。学院注重毕业生思想教育和政策宣传，充分利用主题教育、开学第一课、就业座谈会、班会、招聘会等不同形式加强毕业生就业思想教育。召开就业政策宣讲会，引领大学生转变就业观念，重树“先就业，后择业” 观念，增强主动就业意识，提升就业信心。学院依托网站、QQ群、微博、微信公众号等媒介，强化就业政策宣传解读，注重毕业生考研工作宣传，邀请专业人员对学生专业面试、复试和调剂进行针对性宣讲指导，开展情景模拟，提前复试准备，体验复试流程，提升复试能力，提振复试信心。

“服”即提升服务。建立2023届毕业生就业信息群，毕业班班主任群；安排专人搜集整理“教育部24365”、学校就业网等就业平台信息，及时向毕业生“点对点”推送。邀请专家开展简历制作及面试礼仪培训指导；组织毕业生积极参加烟台市“留在烟台·青春无忧-千企万岗进校园”鲁东大学专场招聘会和学院举办的专场招聘活动。各班建立毕业生就业台账，重点摸清脱贫家庭、低保、零就业家庭等困难毕业生底数，落实“一对一”帮扶措施，做到一人一表，一人一策。对考研复试和调剂学生实行分类指导，实验教学中心多次单独安排实验训练，为提升复试学生实验技能提供了保障。发动教师积极提供调剂信息并推荐学生，实现考研调剂成功10多人次。学院加强就业调度，每周一通报，每月一总结，挂图作战，倒排工期，及时更新就业台账，动态掌握未就业毕业生的数据，凸显“就业百日攻坚行动”的成效。

（菲律宾亚星国际，撰稿：李传明、苏蕙芸 审核：王全文）